Oferujemy wysokiej jakości kompleksową obsługę kadrowo-płacową dla firm, które prowadzą działalność na terenie Warszawy i okolic tego miasta. Dzięki temu, że zatrudniamy wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną w tym zakresie kadrę, możemy usprawnić działalność działów kadr i płac w wielu przedsiębiorstwach. Naszych pracowników wyróżnia bowiem bogata wiedza z szeroko rozumianego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Tym samym fachowo i efektywnie mogą obsługiwać klientów i rozwiązywać różnego rodzaju problemy natury kadrowo-płacowej. Firmy z Warszawy mogą liczyć na prowadzenie wszelkich czynności związanych z ewidencją pracowników.
Pełna odpowiedzialność za wykonywane usługi księgowe
Nasze biuro zlokalizowane jest w warszawskiej dzielnicy Praga Południe. Wykonujemy wszelkie usługi, które związane są z prowadzeniem polityki kadrowo-płacowej w każdej firmie. Proponujemy elastyczne warunki współpracy – w tym zakresie dopasowujemy się do indywidualnych potrzeb klientów. Ponadto bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność za wykonywane usługi księgowe – posiadamy bowiem ważne ubezpieczenie OC. Poza obsługą kadrowo-płacową – dzięki współpracy z kancelarią prawniczą – możemy klientom zaproponować również obsługę prawną.
Kadry? Płace? Skontaktuj się i dowiedz się więcej!
Obsługa kadrowa:
- tworzenie baz danych pracowników i zarządzanie nimi zgodnie z obowiązującymi przepisami (sporządzanie dokumentacji kadrowej),
- przygotowywanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,
- opracowywanie pełnej dokumentacji związanej ze zgłaszaniem pracowników do ZUS,
- prowadzenie akt osobowych pracownika według wytycznych wynikających z prawa pracy,
- ewidencja spraw obejmujących przebieg zatrudnienia pracowników – urlopy wypoczynkowe (płatne i bezpłatne), chorobowe, urlopy macierzyńskie itp.,
- sporządzanie i wydawanie dokumentacji dla pracowników dotyczącej ich zatrudnienia,
- wystawianie świadectw pracy oraz innych dokumentów, które wydawane są w związku z zakończeniem zatrudnienia,
- przygotowywanie dokumentacji pracowniczej na potrzeby uprawnień emerytalnych i rentowych,
- wykonywanie sprawozdań na potrzeby GUS-u,
- pomoc przy rozwiązywaniu problemów kadrowych,
- monitorowanie badań lekarskich, szkoleń BHP i szkoleń przeciwpożarowych pracowników oraz raportowanie wyników do pracodawcy,
- kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia kapitału początkowego,
- opracowywanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy – pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- sporządzanie umów cywilnoprawnych i ich obsługa – umowy zlecenia, umowy o dzieło,
- sporządzanie tzw. umów kontraktowych,
- monitorowanie i informowanie o zmianach przepisów z zakresu obsługi kadrowej,
- reprezentowanie klientów podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS,
- archiwizacja dokumentów w siedzibie firmy.
Obsługa płacowa:
- naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i w ramach umów
- cywilnoprawnych oraz kontraktowych,
- uwzględnianie w wynagrodzeniach godzin nadliczbowych, okresów chorobowych, zasiłków ZUS,
- należnego podatku, składek ZUS,
- sporządzanie list płac,
- przygotowywanie przelewów potrąconych wynagrodzeń zgodnie z tytułami wykonawczymi,
- sporządzanie druków ZUS RMUA,
- wystawianie zaświadczeń o zarobkach na potrzeby pracowników,
- sporządzanie miesięcznych deklaracji podatku dochodowego od osób fizycznych zatrudnionych przez pracodawcę (PIT-4) oraz przelewów zaliczek na ten podatek,
- opracowywanie na koniec każdego roku kalendarzowego rocznych informacji o dochodach (PIT-11, PIT-8B) oraz rocznego obliczenia podatku (PIT-4R),
- sporządzanie obowiązkowych deklaracji i rozliczeń oraz dostarczanie ich do takich instytucji jak ZUS, GUS oraz Urząd Skarbowy,
- rozliczanie umów cywilnoprawnych,
- pomoc podczas kontroli Urzędu Skarbowego, ZUS-u czy Państwowej Inspekcji Pracy.